Жүздеген сұхбат берген адам ретінде айта аламын, ешбір жұмыс беруші сіздің сұхбатта сәтсіздікке ұшырағаныңызды қаламайды. Керісінше, олардың әрқайсысы лайықты талапкер болып шықса, қуанады. Өйткені, содан кейін сұхбат жүргізуді тоқтатып, жұмысқа қайта оралуға болады. Қандай қасиеттер кез келген бастықты сіздің ең жақсы үміткер екеніңізге сендіреді? Әлеуетті жұмыс беруші күтпеген жерден секіріп, он минуттан кейін кездесуге келуді сұрады — бұл сіз өтінім беріп отырған компания туралы ештеңе білмей-ақ сұхбаттасуға болатын жалғыз жағдай. Барлық басқа жағдайларда надандық — майлы минус.
Интернетте оқыңыз, достарыңыздан сұраңыз. Сіздің сұхбат берушіңіз өз жұмысы үшін өмір сүреді — оның кеңсесінде болғаннан кейін сіз оны орындауыңыз керек. Қаншалықты қорқынышты болса да, сенің не бітіргенің мені онша қызықтырмайды. Мені сіздің құмарлықыңыз бар ма — кәсіптік пе, әлде екінші дәрежелі ме деген сұрақ көбірек мазалайды. Мен жеке жобаларының тарихы бар адамдарды жалдауды жөн көремін: серфинг клубы, әлеуметтік медиа тобы, бағбандық блогы, бәрібір.
Мен үшін бұл бір белгі: сіз өзіңізді қызықтыратын нәрсе үшін жеңіңізді қайырып алудан қорықпайсыз. Біздің жауапты редакторымыз Венди Ногл, мысалы, командалық спортқа құмар. Ол мұндай адамдар бүкіл компанияның табысы үшін жақсы жұмыс істейтініне және ішкі күшке ие екеніне сенімді. Қысқасы, жұмыс берушіге кім екеніңізді көрсетіңіз.